El Salario Emocional o lo que conocemos como “bienestar laboral”.
Muchas compañías fracasan a la hora de atraer o retener a sus colaboradores por no saber cómo crear un ambiente laboral atractivo para ellos.
Pero, ¿qué es el salario emocional?. Son todos aquellos beneficios no económicos que condicionan al trabajador y les hace sentirse cómodo dentro de la organización. Es cierto que la retribución económica condiciona a las personas a quedarse o no en una compañía, pero eso no lo es todo.
Cada vez son más valorado los aspectos que consiguen satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales de los trabajadores que, al fin y al cabo, mejoran la calidad de vida de este.
Lo primero que hay que conocer de los compañeros de tu organización es cómo se sienten, qué necesitan y qué piensan. De esta manera podrás tomar mejores decisiones.
Sus colaboradores quieren desarrollar el sentimiento de pertenencia, sentirse empoderados, crecer y desarrollarse dentro de la organización, recibir interés por parte de sus responsables y sentir que su trabajo es valorado.
¿Cómo actuar?
- Apostar por la formación y desarrollo de sus empleados:“Las compañías que invierten en el desarrollo de su gente tienen 11% más de rentabilidad y el doble de probabilidades de retener a sus mejores colaboradores” . Invertir en la formación de sus trabajadores, es invertir en su compañía.
- Buen ambiente de trabajo:Todo se resume a cómo la persona se encuentra en su trabajo. Si conseguimos que los colaboradores acudan a trabajar contentos y se sientan a gusto con el resto del equipo, será una gran ventaja para todos.
- Flexibilidad:En relación con el primer punto, los trabajadores valorarán muy positivamente la flexibilidad, tanto en horarios como en modalidad de trabajo.
- Motivación:Desarrollar su sentimiento de pertenencia en la organización y que sientan su trabajo valorado hará que su motivación aumente y también su productividad.
- Comunicación interna:Uno de los puntos clave que aumentará la motivación de los colaboradores es una correcta comunicación dentro de la compañía. Mantener a los colaborqadores informados de las novedades aumentará su sentimiento de pertenencia.
- Espacios para alimentarse y convivir.Los colaboradores siempre agradecen que dentro de las instalaciones haya áreas creadas exclusivamente para tomar sus alimentos y la convivencia. Si además hay un descuento en el menú, valorarán ese esfuerzo de la dirección al compararse con otros.
- Días para atender asuntos personales.Además de las vacaciones marcadas por la ley, los Mejores Lugares para Trabajar® conceden a sus colaboradores un par de días al año para atender cualquier asunto que les demande tiempo. Ofrecen también medio día la fecha de sus cumpleaños.
- Sentido humano.Si un colaborador atraviesa por una situación delicada, de salud u otra índole, ya sea de sí mismo o algún familiar, la organización omite apegarse a la ley y se sensibiliza si el colaborador necesita más de tres días para regresar a su puesto.
- Líderes coaches. Más que jefes, los lugares para trabajar que ofrecen salario emocional tienen al frente de las áreas a personas que además de atender los objetivos se preocupan verdaderamente por el bienestar de su gente, por su estabilidad emocional, su desarrollo personal y profesional.
Autor: Angel Hernández Murillo.
Publicado por: Great Place to Work México.
Adaptación: Dinámica Empresarial Consultores S.A. de C.V.
Tel. (55) 5554-5469.
