El jefe directo tiene un impacto enorme en la motivación de su equipo, hay que estar consciente de cuál es el impacto que está reflejando en sus colaboradores.
Liderar implica aprender a motivar personas con personalidades y habilidades distintas cuyos estilos de trabajo son diferentes, a quienes no necesariamente las motiva lo mismo.
Como líder es importante motivar a su equipo de trabajo y lograr que las personas de manera voluntaria y entusiasta alcancen las metas propuestas.
Algunos consejos para considerar y lograr motivar a sus colaboradores son:
- Conocer impacto que genera el líder entre sus colaboradores:
El jefe directo tiene un impacto enorme en la motivación de su equipo, por eso lo primero es ser consciente de cuál es el impacto que está produciendo en sus colaboradores, con sus acciones, comunicación, decisiones y forma de relacionarse con ellos, de manera grupal e individual.
- Comunique a su equipo la importancia de su trabajo:
Ayude a sus colaboradores a entender la forma en que benefician a otros cuando realizan su trabajo y cómo con su aportación están contribuyendo a alcanzar las metas estratégicas de la organización.
- Reconozca los buenos resultados:
Usar un lenguaje apreciativo, donde a través de su comunicación verbal y no verbal, exprese lo que valora a sus colaboradores, agradezca sus aportaciones, felicite sus logros y elogie sus cualidades.
- Acompáñelos como un Coach:
Conozca las técnicas de un Líder Coach que le permitan tener conversaciones constructivas, en las que empodere a sus colaboradores y exprese lo que confía en ellos, al mismo tiempo que se comunica con empatía, respeto y asertividad.
Hoy en día este es un factor que abre los canales de comunicación entre el Líder y su equipo de trabajo, es una herramienta necesaria para para reconocer los logros de cada colaborador y nos brinda la oportunidad de comunicar a cada integrante cuáles son sus áreas de mejora, en que requieren más apoyo del líder y de otros colaboradores.
Durante los 2 últimos años hemos aprendido a reinventarnos y con seguridad estamos generando nuevas oportunidades que son un factor importante para el crecimiento en el 2023.
En Decsa sabemos que la motivación de un líder con su equipo de trabajo es un factor importante para que sus colaboradores trabajen con convicción y pasión por lo que hacen, generando un mayor compromiso con la organización, facilitando el logro de sus metas.
Autora: Melanie Maya
Publicado por: Forbes
Adaptación: Dinámica Empresarial Consultores S.A de C.V
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